asdasdasdasd asd asd asd asd asdasdasdasd asd asd asd asd asdasdasdasd asd asd asd asd asdasdasdasd asd asd asd asd asdasdasdasd asd asd asd asd asdasdasdasd asd asd asd asd asdasdasdasd asd asd asd asd asdasdasdasd asd asd asd asd 
asdasdasdasd asd asd asd asd asdasdasdasd asd asd asd asd asdasdasdasd asd asd asd asd asdasdasdasd asd asd asd asd asdasdasdasd asd asd asd asd 
asdasdasdasd asd asd asd asd asdasdasdasd asd asd asd asd asdasdasdasd asd asd asd asd asdasdasdasd asd asd asd asd 

 פנייתך התקבלה

אצור איתך קשר בימים הקרובים.

חדשים בתעסוקה

מאמנת תעסוקתית ומלווה מחפשי עבמאמנת תעסוקתית ומלווה מחפשי עבודה בדרך למציאת עבודה,מתוך האמונה  האמיתית כי לכל אדם מגיעה הזדמנות למצוא את המקום הנכון ביותר עבורוודה בדרך למציאת עבודה,מתוך האמונה  האמיתית כי לכל אדם מגיעה הזדמנות למצוא את המקום הנכון ביותר עבורומאמנת תעסוקתית ומלווה מחפשי עבמאמנת תעסוקתית ומלווה מחפשי עבודה בדרך למציאת עבודה,מתוך האמונה 

מאמנת תעסוקתית ומלווה מחפשי עבמאמנת תעסוקתית ומלווה מחפשי עבודה בדרך למציאת עבודה,מתוך האמונה  האמיתית כי לכל אדם מגיעה הזדמנות למצוא את המקום הנכון ביותר עבורוודה בדרך למציאת עבודה,מתוך האמונה  האמיתית כי לכל אדם מגיעה הזדמנות למצוא את המקום הנכון ביותר עבורו

1.5.2013

לפני שלושה חודשים פניתי לענבל אחרי שבמקרה הגעתי לדף הפייסבוק שלה, בהתחלה היססתי כי כבר שילמתי כסף לשדרוג קורות החיים, וכמחפש עבודה אין לך באמת רצון להוציא כספים,

לבסוף החלטתי לדבר איתה בטלפון ובסיום השיחה הקצרה בה רק החלפנו פרטים כללים ידעתי שמשהו טוב יקרה אם היא תשדרג לי את קורות החיים,

אז צדקתי! היום אני עובד במשרה שלפני כן לא הצלחתי להגיע לראיון!!

ממליץ על ענבל בחום, וכדי שתאמינו שההודעה אוטנתית, אתם יכולים לפנות אליי

שחר דמרי

29.10.2012

היי ענבל,

26.10.2012

"שלום מדברים מחברת X קיבלנו את קורות החיים שלך, זה זמן טוב לערוך ריאיון טלפוני…?"

נשמע לכם מוכר?

כיום, כמעט כל ארגון גדול מעסיק צוות של מראיינים טלפוניים אשר תפקידם לעשות את הסינון הראשוני לתפקיד. ארגונים רבים משקיעים כסף רב בראיונות הטלפונים ולא סתם! זהו כלי יעיל לגלות עליך עוד קצת מעבר לקורות החיים שלך. אם זה כ"כ חשוב לארגון, זה חייב להיות חשוב גם לך.

תקופת חיפוש עבודה קצרה או ארוכה ככל שתהיה, עשויה להיות תקופה לא כ"כ נעימה, בלשון המעטה. זוהי תקופה שבה אנו עשויים לחוות כישלונות, דחיות, אכזבות .לעיתים נחכה לטלפון מיוחל שלעולם לא יגיע ומנגד נצפה במינוס  ההולך וגדל. אנו מוצאים עצמנו עוברים שוב ושוב על אתרי הדרושים, אולי משהו השתנה, מקווים כי היום יגיע השינוי, אך שוב זה לא קורה.

אמרו לנו להיות אופטימיים, שזה לוקח זמן. כבר שמענו את כל  אותן העצות איך כדאי לנצל את תקופת האבטלה לעוד קצת מנוחה במיטה (והרי זה חורף ומה יותר כיף מלהתכרבל בתוך השמיכה), הפצירו בנו לעשות את אותם הדברים שמעולם לא הספקנו, להיפגש עם חברים, לקרוא ספר. הרי כולם אמרו לכם :"אתם עוד תתגעגעו לזה… נצלו את ההזדמנות".

תקופת חיפוש העבודה היא אכן הזדמנות. היא באמת הזדמנות מצוינת לממש את כל מה שלא הספקתם לעשות כשעבדתם. אך מעבר לכך, זאת ההזדמנות לחיפוש. אם כבר לחפש אז לחפש עד הסוף,לחפור עמוק עמוק ולהגיע לתובנות. לחפש בתוכנו את הדרך למה שאנחנו באמת רוצים לעשות, לשאול עצמו את שאלת השאלות: אילולא היו לי מגבלות במה הכי הייתי רוצה לעסוק?

 גם אם התפטרנו וגם אם פוטרנו, יש לכך סיבה אמיתית ואנו צריכים לשאול עצמנו בנקודה זו של חיינו מדוע זה קרה ומדוע דווקא עכשיו. אם היינו בעבודה שאינה מתאימה לנו, ככל הנראה שלא היינו מספיק טובים בה, אם היינו בעבודה שאינה מספקת אותנו, ספק אם רצינו באמת להישאר בה.  האם בכל התקופה הזו שעבדנו  היינו מרוצים ממה שעשינו, האם קמנו עם חיוך, האם היה לנו סיפוק אמיתי?

כיום, בעידן שבו אנו חיים, אפשרויות הבחירה מרובות. עבודה לא חייבת להיות רק פרנסה, זוהי יכולה להיות הזדמנות לצמיחה אישית, למימוש עצמי, לסיפוק, לאושר ממשי. אפשר ליהנות מהעבודה שבה אנו עוסקים, ואף רצוי! ולא רק זה, יש הרבה אנשים שנהנים ממקור הפרנסה שלהם, לא הגיע הזמן שגם אתם?

קבלו את האבטלה כמתנה, כהזדמנות שניתנה עבורכם לבחון את חייכם, רשמו לעצמכם מה אהבתם בעבודתכם הקודמת, מה פחות, במה הייתם טובים ובמה פחות, מה העניק לכם סיפוק אמיתי, עם אלו חוויות חזרתם לספר לקרוביכם (ואם היו כאלו בכלל). נסו לדמיין את משרת החלומות עבורכם, מה היא כוללת, מה היא דורשת מכם. מה נדרש מכם על מנת לזכות בה. ערכו רשימה של כל הדברים שאתם צריכים על מנת להשיג את  משרת חלומות. כאשר המטרה פרוסה מנגד, היא תהפוך קרובה יותר מאי פעם.

זכרו, לעולם אין זה מאוחר לעשות בחירות שטובות עבורנו, מה שיעשה לנו טוב, יהיה טוב  עוד יותר בעבור הסובבים אותנו.

ענבל זאב נאור – מאמנת תעסוקתית ויועצת קריירה.

לפני כשנה ושלושה חודשים ילדתי את בני הבכור ונכנסתי לעולם ה"אימהות". כמו אימהות אחרות, גם עבורי, רגע לידת בני היה נקודת ציון מכריעה בחיי הקריירה שלי. כמוני, אימהות רבות מתלבטות בשאלות האם לחזור למקום העבודה הקודם, האם להישאר בבית עם התינוק, אולי לפתוח עסק עצמאי? הרבה נשים מחליטות לחזור לשוק העבודה אבל לתפקיד זוטר או שונה ממה שעשו, במתכונת מצומצמת ובעבודה אשר דורשת מהן פחות זמן.

הסיפור של ג'-

ג', היא אחת מן הנשים שהחליטו לחפש תפקיד זוטר יותר ממה שעשתה. בכל שנותיה התעסוקתיות היא ניהלה אנשים בתחום המכירות, היה לה תפקיד רחב, אחריות רבה, היא בילתה שעות על גביי שעות במשרד המפואר שלה וכאשר חזרה הביתה העבודה לא הפסיקה והיא המשיכה לענות לשיחות ולשלוח מיילים. כאשר בתה הבכורה נולדה, היא החליטה כי חזרה לעבודה כמנהלת בכירה זאת כבר לא אופציה עבורה. עם הניסיון הרב שלה במכירות החליטה ג' שתפקידה הבא יהיה כמנהלת תיקי לקוח במשרה חלקית. את קורות החיים שלה היא שלחה למגוון רחב של מעסיקים אך לא זכתה לתגובות, וכשסוף סוף קיבלה את הטלפון המיוחל, רכזת הגיוס התנצלה ואמרה לה שהיא ממש over qualified וזה ממש לא מתאים.

ג' פנתה אליי עם תסכול גדול, היא הראתה לי את קובץ קורות החיים שלה ולא הבינה מה הייתה הבעיה. קורות החיים שלה היו כתובים כהלכה, הם היו משווקים, כתובים בשפה רהוטה ובהחלט מרשימים. מרשימים מדי! וזאת הייתה הבעיה שלה. מעסיקים שקיבלו את קורות החיים שלה תהו לעצמם מדוע שבחורה כה מוכשרת תרצה תפקיד שאינו הולם את כישוריה? מדוע שמנהלת בכירה תרצה שינהלו אותה מנהלים בדרג שלה? מדוע שמי שהייתה רגילה לשכר מסוים תהיה מוכנה לירידה כה משמעותית בשכר? מבחינתם מועמדת כזו תמצה מהר את התפקיד ותמשיך הלאה.

המעסיק אינו יודע שג' יודעת בדיוק מה היא רוצה ולאיזו משרה היא שלחה, היא עשתה את הבחירות שלה והיא מזמן הניחה את האגו שלה בצד. וכן, גם לשכר נמוך יותר היא מוכנה. אם כן, מה עושים? קורות החיים שהציגה לי ג' היו צריכים לעבור down grade ובעברית "שנמוך". קורות החיים שלה היו צריכים להיות מוכוונים למשרה בה היא מעוניינת.

לשנמך קורות חיים זאת לא פעולה פשוטה כיוון שהיא דורשת מאיתנו להוריד מהניסיון הרב שצברנו, לטשטש מעט את הכישורים הרבים שלנו, ולהשאיר את האגו שלנו בצד. אבל אל דאגה, לכל אלה יהיה זמן ומקום בריאיון הפרונטאלי, אשר אליו תוכלנה להגיע אם יהיו בידיכן קורות חיים טובים.

אז איך עושים את זה?

כמה טיפים איך לעשות את זה נכון-

• התאימו את קורות החיים לדרישות המשרה– הסתכלו על דרישות המשרה שבה אתן מעוניינות, מה המעסיק מחפש, אלו כישורים דרושים. במידה ואתן עונות על דרישות אלו ציינו אותם על גביי קורות החיים שלכן והדגישו אותם כך שהמעסיק ידע שאתן האדם הנכון.

• הדגישו כישורים, פחות תפקידים – מקדו את תשומת הלב של הקורא פחות ב"הגדרת התפקיד" אלא יותר בכישורים שהוא דרש מכן. הדגישו את העשייה שלכן, פחות את הסטאטוסים. זה המקום להזכיר שוב, שהאגו חייב להישאר בצד.

• בחרו את המילים בקפידה- נסו להשתמש פחות במילים כבדות משקל כמו: "ניהול", "הובלה", במקום מילים אלו תוכלו להשתמש במילים כגון "אחריות על".

• השאירו מקום לסקרנות – אל תרגישו צורך לפרט יתר על המידה על התפקידים האחרונים שעשיתן (במידה והם בכירים יותר מהתפקיד שבו אתן מעוניינות), השאירו את המעסיק סקרן וספקו לו את המידע בשלב מאוחר יותר.

 זכרו כי קורות החיים הם שלכם וככאלו הם צריכים לייצג אתכם נאמנה אבל גם את הבחירות שלכם. אם החלטתם לעשות שינוי אל תשכחו שקורות החיים שלכם צריכים להסביר זאת.

בהצלחה!

הטיפ הזה לא הולך לספר לכם כמה זה חשוב ללמוד על הארגון שאליו נקראתם ולא הלבוש שעליכם ללבוש וגם לא על כך שחשוב שתגיעו בזמן… כל הדברים הללו חשובים מאוד, אבל נאמר עליהם מספיק, אתם לא חושבים?

כל מי שהתייעץ עמי אי פעם, יודע שאני מאמינה דגולה בכך שכאשר מחפשים עבודה צריך שתהיה לנו מחברת מסודרת. במחברת שתהא עבורנו כמו יומן, נרשום הכול על התהליך שעברנו, השאלות שנשאלנו, הארגונים שביקרנו, רכזות הגיוס שפגשנו וכו'. תיעוד של כל התהליך שאנחנו עוברים מאפשר לנו לשפר עצמנו מרגע לרגע ולהכין עצמנו מראיון לראיון.

אחד הדברים הכי חשובים שצריכים להופיע במחברת היא רשימת החוזקות שלכם. כן… זה ידוע שדווקא בתקופת חיפוש העבודה, דווקא שאנחנו צריכים להפגין הכי הרבה ביטחון, הביטחון שלנו והערכה העצמית שלנו נמצאים בתחתית. כשאתם מגיעים לריאיון עליכם להגיע מתוך המקומות הכי חזקים שלכם…ולא מהחלשים.

 אז הנה לכם משימה קטנה-

במחברת שלכם, ערכו רשימה שבה תרשמו את כל החוזקות שלכם, התכונות הטובות שלכם, ככל שהרשימה תהיה ארוכה יותר, כך תדעו שהצלחתם יותר בביצוע המשימה.

התבוננו עתה ברשימה, אם ברשימתכם יש פחות מעשר תכונות, אתם ממש רחוקים מלפרגן לעצמכם, חישבו עוד קצת, היעזרו בקרובים לכם, הם ודאי ישמחו לעזור.

צריכים קצת עזרה… הנה כמה תכונות שאולי לא חשבתם עליהם כשעשיתם את המשימה: אמפאטי, שקול, תקשורתי, אמיץ, אחראי, מתמיד, סקרן, ישר. (אתם מוזמנים לפנות אליי לקבלת הרשימה המלאה).

עכשיו שהרשימה התמלאה לה שננו ולימדו אותה, עדכנו אותה כל פעם שתזכרו בעוד משהו.

 ואיך זה קשור לראיונות עבודה? לפני כל ריאיון, קראו שוב את הרשימה, לימדו אותה, זכרו עד כמה אתם טובים במה שאתם עושים וכמה תכונות טובות יש לכם, המעסיק ישמח לגלות זאת גם.

הגיעו לראיון מהמקומות החזקים והבטוחים שלכם ואני מבטיחה לכם שכבר תרגישו הרבה יותר טוב עם עצמכם.

שיהיה בהצלחה!

ענבל זאב נאור – מאמנת תעסוקתית ויועצת קריירה.

מחפשי העבודה נעים על הציר שבין אקטיביות לפאסיביות. מצד אחד של הציר נמצאים המחפשים האקטיביים העושים כל מאמץ להשיג את המשרה המיוחלת. ומעברו השני של המתרס, אלו המחכים שזו תגיע אליהם והם רק יצטרכו להופיע לסגירת החוזה. המחקר והניסיון שלי מוכיחים שככל שתגדיל את הפעילות שלך סביב חיפוש העבודה כך תגדיל את סיכוייך למצוא עבודה בטווח הקצר ביותר.

 אז איך עושים את זה?

1. קבע מראש מה אתה מחפש – ככל שתהיה ממוקד באיזה תפקיד אתה מעוניין, באיזה ארגון, באיזו המחלקה, כך תוכל למקד את שיטת החיפוש שלך. לדוגמא- אם החלטת על תפקיד של מנהל מכירות בחברת תקשורת, ערוך רשימה של כל חברות התקשורת הקיימות ונסה לחשוב עם אילו אנשים עליך ליצור קשר על מנת לקדם את מועמדותך. חשוב עתה, האם יש אנשים במעגלי המכרים שלך אשר יכולים לעזור לך, האם יש דרכים נוספות להגיע לאותה מחלקת מכירות?

2. העבר את השליטה על התהליך לידיך – לפני הכול, החלט כי חיפוש העבודה הוא תהליך שבו אתה קובע איך הוא יראה וכי אתה שולט עליו ולא הוא עליך (כמובן בהתאם למגבלות הקיימות). אם חשוב לך להתקבל למשרה מסוימת ואין לך את כל הדרישות אך אתה חושב כי אתה מתאים בכל זאת, אל תוותר, נסה להגיש מועמדות. אם היית בריאיון ועבר זמן מה וטרם קיבלת תשובה, צור קשר עם מחלקת הגיוס. אם אתה מאוד חושק לעבוד בחברה מסוימת ואין כרגע אף משרה רלוונטית, נסה ליצור קשר עם הגורמים הרלוונטיים. מעבר לתחושה הערכה העצמית של מי ששולט בתהליך ואינו נשלט על ידו, אתה מפגין גם מוטיבציה ואסרטיביות שעשויה לעיתים רבות לסייע לך בקבלה לעבודה.

3. הישאר אופטימי– נכון… זה לא תמיד פשוט אבל זה חשוב. אופטימיות הופכת אותך באופן אוטומטי לאקטיבי יותר בתהליך החיפוש שלך והיא מאפשרת לך להאמין ולראות את המטרה שלך לנגד עיניך. כאשר אתה אופטימי הסיכוי שתגיע למטרה שלך הוא גדול בהרבה. מעבר לכך, תהיה בטוח שהמעסיק העתידי שלך מעדיף אדם חיובי ואופטימי.

4. גמישות- חשוב להבין שישנן דרכים רבות לחפש עבודה ואם לא צלחת בדרך אחת חשוב לעצור, לבחון ולחשוב על שינוי הדרך. נסה לשתף חברים ומכרים בתהליך, שמע את עצותיהם ונסה לחשוב על אופציות נוספות שאולי לא חשבת עליהן קודם.

לסיכום, חיפוש עבודה אקטיבי מאפשר לך להגיע אל אותן המשרות שלא מתפרסמות, הוא מאפשר לך להבליט את היתרונות והכישורים שלך כלפיי המתחרים שלך והכי חשוב, הוא מקרב אותך למשרה שבה אתה חושק.

שיהיה בהצלחה!

ענבל זאב נאור – מאמנת תעסוקתית ויועצת קריירה.