החיים מושכים אותנו לכיוונים שלא תמיד שיערנו שנגיע אליהם, אנחנו מתגלגלים, זורמים, נתקעים, נחים לפעמים גם מתפשרים …. אבל רגע, האם זה מה שהתכוונו לעשות, זהו המקום שאליו שאפנו להגיע?
לכולנו היו חלומות ופנטזיות בתור ילדים וכשהפכנו פתע למבוגרים, הוחלפו החלומות בשאיפות (במקרה הטוב) ונשארנו בסוף עם המטרות – להתפרנס, לחיות בכבוד, לכלכל משפחה וכו'. זה נראה לנו מאוד טבעי לוותר או לדחות את הדברים שאנו הכי חושקים בהם לטובת אילוצי החיים.
האם באמת יש צורך לוותר, להתפשר? אני מאמינה שניתן לשלב את העיסוק המקצועי שלנו עם הייעוד שלנו. למצוא עבודה שבה נוכל לממש את עצמנו.
איך עושים את זה?
דבר ראשון עוצרים וחושבים.
הקדישו מחשבה למה אתם באמת אבל באמת רוצים לעשות. מה יוצר אצלכם הנאה אמיתית בחיים? מהם הדברים אשר מעניקים לכם משמעות? ולבסוף, במה אתם טובים? נטרלו מחשבות "מזיקות" כמו- "פספסתי את המועד" או מה יגידו על כך הקרובים שלכם והפסיקו להשוות עצמכם לאחרים – אתם זה אתם!
אחרי שערכתם רשימות , חישבו, האם יש מכנה משותף לכל הנ"ל? האם ישנו עיסוק אשר יכול לספק עבורכם גם הנאה, גם סיפוק וגם שתוכלו לבצעו היטב? בוודאי שכן, אתם רק צריכים למצוא אותו.
איך?
נסו לחפש במודעות דרושים, שוחחו עם מכרים, אנשי משאבי אנוש, חפשו בגוגל…
ייתכן ויהיו בידיכם מספר משרות שעונות על הקריטריונים שהצבתם. בדקו בעבור כל משרה מה היא דורשת מכם? האם נדרשת השכלה מסוימת? ניסיון? ידע בתוכנה? שפה?
זה הזמן להעריך מחדש את הפער בין ה"רצוי" ל"מצוי" – עד כמה אתם רחוקים/קרובים מהמשרה שלכם ומה עליכם לעשות על מנת להגיע אליה.
זכרו, התהליך להגשמת הייעוד המקצועי שלכם אינו תהליך פשוט. ייתכן וייקח כמה שנים עד שתוכלו באמת לעסוק במה שאתם חפצים וייתכן שתשלמו על כך מחיר (למשל עבודה בתנאי שכר נמוכים), אך עליכם לזכור תמיד שאתם נמצאים במסלול הנכון עבורכם, בדרך להגשמת החלום שלכם.
שיהיה בהצלחה!
כשסיימתי את התואר הראשון שלי כ"כ רציתי להתחיל עבודה "אמיתית", למצוא עבודה טובה. המוטיבציה שלי הייתה בשחקים, התחלתי לעבור על מודעות הדרושים, לחפש עבודה, והתאכזבתי כל פעם מחדש. מדוע? כל משרה שהבעתי בה עניין דרשה לפחות שנתיים ניסיון. התסכול היה גדול, איך אפשר לצבור ניסיון אם אף אחד לא נותן לך את ההזדמנות להוכיח את היכולות והכישורים שלך.
אז נכון, הרבה מקומות מחפשים ניסיון אך קורות חיים הכתובים היטב יכולים לפתוח עבורכם דלתות לראיון. בריאיון עבודה כמובן תהיה לכם את ההזדמנות להוכיח מה אתם שווים.
אז איך מחפשים עבודה כשאין באמת ניסיון או איך בעצם מתגברים על חוסר ניסיון?
הנה כמה טיפים:
יש לכם ניסיון תעסוקתי כלשהו? ייתכן כי בעבודה האחרונה שלכם השתמשתם במיומנויות אשר יכולות להוות עבורכם יתרון גם בעבודתכם העתידית. הדגישו אלמנטים זהים ומשיקים
האם הלימודים שלכם כללו פרויקט גמר או סטאז'? חשוב מאוד לציין מה היה חלקכם, אלו דברים נדרשתם לבצע ואיזה ידע צברתם במהלך תקופה זו
רשמו תמצית קצרה בראשית העמוד של קורות החיים שלכם. התמצית חייבת להעביר איזה ערך מוסף אתם מהווים לחברה ולארגון שיעסיק אתכם. עליכם לצמצם בארבע שורות (לכל היותר) את הניסיון והכישורים הרלוונטיים שלכם
ישנם קורסים חשובים שלקחתם?תוכנות מסוימות שלמדתם? הדגישו אותם בקורות החיים שלכם, רשמו אותם בוריאציות שונות על מנת שיופיעו במנועי החיפוש של המגייסים
השאירו חותם– אתם חייבים לבלוט על פני מתחריכם, בעיקר על אלו בעלי הניסיון המבוקש ולכן עליכם לבלוט. דאגו כי קורות החיים שלכם יהיו "אחרים", חשוב שתהיה להם אמירה אישית. אמירה אישית יכולה להיות ע"י ציטוט, עיצוב מסוים או כל דבר (במסגרת הטעם הטוב) אשר יכול לעלות על דעתכם
מעבר לכל הנ"ל חשוב לבצע תהליך של חיפוש עבודה יעיל ונכון, כלומר? עדכנו/פתחו פרופיל בלינקדין, חפשו ברשתות החברתיות, באתרים השונים והכי חשוב – נצלו את הקשרים שלכם – סטודנטים שלמדו איתכם והחלו לעבוד, המרצים שלכם, קרובי משפחה קרובים ורחוקים וכל אדם אחר שאתם מכירים.
מאחלת לכם המון בהצלחה!!!
ענבל זאב – נאור
רגע לפני ראיון העבודה האם זכרת ל:
עשית הכל ומרגיש עדיין לא מספיק מוכן לראיון? מאני מזמינה אותך לקרוא על שירות הכנה לראיון עבודה (טלפוני או פרונטאלי).
אולי לא כ"כ נעים לשמוע את זה, אך בואו נודה באמת, כאשר אדם יוצא לשוק "מחפשי העבודה" הוא הופך כמו בכל "שוק פתוח" לסוג של "מוצר" שיש לו היצע וביקוש. כמו כל מוצר הדבר החשוב ביותר שעליו לעשות הוא למתג עצמו באופן אטרקטיבי כך שיבלוט על פני מתחריו.
מיתוג נכון מתחיל כבר בקורות החיים שלכם. חשבתם לרגע איזה מסר מעבירים קורות החיים שלכם? קורות החיים יכולים לספק אודותיכם מידע רב ומעסיק שיודע לקרוא בין השורות יכול להסיק עליכם האם אתם משקיענים או עצלנים, האם אתם גאים במה שעשיתם, אוהבים את התחום שלכם, האם אתם מסודרים או מפוזרים, והרשימה היא אינסופית. קורות חיים ממותגים לוקחים בחשבון לא רק את מה כתבתם/או לא כתבתם אלא גם באיזה אופן הצגתם הדברים.
מכתב מקדים? נכון, מרבית המגייסים אינם קוראים את המכתב המקדים שלכם , אבל כאשר קוראים אותו, זאת יכולה להיות דווקא נקודת היתרון שלכם על פני המתחרים. מכתב מקדים אשר מדייק וקולע בדיוק למה שהמעסיק מחפש, מציג את הערך המוסף שלך ומספק תמונה אשר משלימה את קורות החיים שלך, בהחלט עשוי לאפשר לך כניסה "חלקה" יותר לשלב הבא.
כולם יודעים כי המעסיקים מחפשים אתכם ברשת, ואם מחפשים אז כדאי שימצאו את המידע שהייתם רוצים שידעו עליכם. אם אתם חברים בלינקדין ובפייסבוק, סביר להניח כי אלו התוצאות הראשונות שיקפצו למי שיחפש אתכם. בנו פרופיל משווק בלינקדין, הקפידו להכניס את מילות החיפוש הרלוונטית, המיומנויות (skills) ונסו ליצור עניין, המעסיק חייב לדעת למה אתם המועמדים הראויים ביותר עבורו. ולגביי הסטאטוסים שאתם מעלים? חשבו לפני האם זה המידע שהייתם רוצים שמעסיק הפוטנציאלי שלכם ידע אודותיכם. אם אתם לא בטוחים, כנראה שכדאי לוותר.
זה כמובן לא נגמר פה… יש אינסוף אפשרויות למיתוג עצמי – למשל ע"י יצירת רשת קשרים ענפה ורחבה של קולגות מהתחום, לבנות עמוד בפייסבוק או אפילו אתר אשר מיועד רק לתהליך החיפוש או אפילו לפרסם סטאטוס שיצור תהודה משמעותית. כמו כן, חשוב לדעת שמיתוג נכון מתחיל דווקא בפרטים הקטנים, למשל כתובת המייל שלכם או אפילו באיזה אימייל אתם משתמשים.
זכרו, מטרת המיתוג היא ביכולת שלכם להשפיע על האופן שבו אחרים יראו אתכם. מיתוג נכון הוא מיתוג "אותנטי" המתייחס לניסיון שלכם, הכישורים והערך המוסף שלכם. מיתוג שיעשה בצורה הנכונה יזכה אתכם בכמה נקודות זכות אצל המעסיק ויזניק אתכם לעמדת פתיחה טובה יותר.
שיהיה בהצלחה!
ענבל זאב נאור – מאמנת תעסוקתית
ג' עזב את העבודה האחרונה שלו כיוון שחש מיצוי לחלוטין! "אם יצטרך להעביר כך עוד מספר חודשים ודאי זה לא ייגמר טוב", חשב לעצמו. ולכן החליט להתפטר ולחפש עבודה ב"ניחותא".
את השבועיים הראשונים החליט שייקח ל"פסק זמן", לעשות כל מיני דברים שלא הספיק לעשות וסתם… גם קצת לנוח. הריי בכל זאת במשך שלושת השנים האחרונות הוא עבד ללא הפסקה וקרע את עצמו.
בשבועיים לאחר מכן, התחיל לגשש, לשלוח פה ושם קורות חיים. אומנם עוד אף ראיון לא היה באופק, אך זה כלל לא הדאיג אותו. הוא עדיין בהתחלה ועדיין לא עשה את המקסימום שהוא יכול כדיי להצליח.
ואז הוא החליט שעכשיו הוא מתעסק בחיפוש עבודה ויהי מה… עברו שבועיים נוספים, חלף לו עוד חודש. נכון… התקשרו אליו מדיי פעם והוא גם זומן לכמה ראיונות, והאמת שעדיין לא חזרו אליו מכמה מקומות, הוא מחכה…ומחכה…
עברו שלושה חודשים וכלום…. חיפוש העבודה של ג', תקוע! וזה הזמן לעשות שינוי!
לא מעט מחפשי עבודה חשים בדיוק כמו ג', חלקם אחרי שלושה חודשים וחלקם גם כעבור זמן רב יותר!
כשאדם אינו חש בטוב, אך אינו יודע להסביר מהי בדיוק הבעיה, עורך הרופא בדיקה מקיפה ומאתר את הגורם לבעיה, ראשית הוא שולל מה בלתי אפשרי ורק לאחר שאיתר את הנגע יוכל לטפל בו.
כך גם החיפוש העבודה, כאשר אחד מן השלבים אינו בתהליך אינו "זורם" כראוי כל התהליך של חיפוש העבודה נתקע.
כל שלב בתהליך הוא הכרחי, דילוג על אחד מן השלבים עלול לפגוע באפקטיביות של התהליך, כלומר תהליך המתארך יתר על המידה או תהליך המוביל אותך להתפשר על המשרה שלך!
1. ההחלטה על התחום שבו מעוניינים
2. המשרה שבה אתה מעוניין (כולל תנאים, רף שכר והיקף המשרה)
3.כתיבת קורות חיים "פותחי דלתות"
4. שימוש במקורות חיפוש מגוונים (בעיקר קשרים חברתיים)
5. התאמת פרופילי משתמש ברשתות החברתיות
6. הכנה לראיון עבודה
7. ניהול מו"מ וחתימה על חוזה.
אם גם אתה חש כי חיפוש העבודה שלך תקוע, זה הזמן לבדוק את כל אחד מן השלבים הנ"ל ולוודא שפעלת נכון.
לא בטוח? מוזמן להתייעץ עמי (ללא עלות כמובן!!!).
מכתב מקדים…
פעם אם הייתם שואלים אותי האם חובה לצרף מכתב מקדים, הייתי עונה שזה ממש לא חובה כי מרבית המעסיקים והמגייסים גם ככה אינם קוראים אותו. היום אני אומרת – אל תוותרו על מכתב מקדים, נכון, ייתכן שברוב המקרים לא יקראו אותו אך לעיתים כשכבר כן קוראים אותו זה מה שעושה את ההבדל!!!
כמה דברים שחשוב שתדעו שאתם שולחים מכתב מקדים:
1.מכתב מקדים חייב להיות ספציפי למשרה שפורסמה. הוא לא יכול להיות משהו כללי שאתם שולחים באופן קבוע. מקדו אותו למשרה שפורסמה וכן למעסיק.
2.מכתב מקדים חייב להיות קצר!!! זוכרים שמעסיקים בקושי קוראים אותו? אל תתנו להם סיבות נוספות לדלג הלאה. תפסו את העין ואת תשומת הלב שלהם בכמה משפטים בודדים, כאלו שיסקרנו אותם להתעמק בקורות החיים שלכם.
3. המכתב המקדים יכלול רק מידע שרלוונטי לתפקיד הספציפי ולדרישותיו. לדוגמא- אם אתם מגישים מועמדות למשרה הדורשת תואר במדעי החברה, לציין במכתב שיש לכם תואר ראשון במדעים מדויקים זה לא המקום (השאירו זאת לקורות החיים).
4.כתיבת מכתב מקדים היא הכרחית בעיקר כשאתם שולחים למשרה שאין לכם את הניסיון הדרוש או שאינכם עומדים ממש בדרישות המשרה. כאן יהיה חשוב להדגיש מדוע בכל זאת אתם חושבים שאתם ראויים למשרה – הדגישו את הערך המוסף שלכם!
5. נסו לא לחזור על מידע בדיוק כפי שהוא מופיע בקורות החיים, צרו עניין, תנו למגייס קצת מעבר….
שיהיה המון בהצלחה!
איך ליצור פרופיל לינקדין אשר יעזור לכם למצוא עבודה?
פתיחת פרופיל בלינקדין עשויה להיות פעולה טכנית מאוד פשוטה אשר אינה מחייבת לדעת אנגלית ברמת שפת אם וגם לא תואר שני במדעי המחשב…. אפשר לנשום לרווחה. עם זאת, ישנם כמה צעדים שכדאי לכם לעשות על מנת שהפרופיל שלכם יהיה אטרקטיבי ויאפשר לכם להשיג הזדמנויות ממשיות.
אתחיל עם שלושת הדברים החשובים ביותר בעת פתיחת הפרופיל, שמכם, כותרת תפקידכם והתמונה, אלו שלושת הדברים שאנשים יראו כאשר יעלה הפרופיל ברשימת החיפוש. אם לא תקפידו לעשותם כמו שצ…ריך ייתכן והמגייס, ההאד האנטר או המעסיק פשוט יעבור הלאה לפרופיל הבא.
שלבי פתיחת הפרופיל בלינקדין:
כותרת שמכם- שימו לב, אומנם כל הפעילות בלינקדין מתרחשת בשפה האנגלית עדיין לא מעט ישראלים משתמשים ברשת זו. במידה וקשה לאתר את שמכם באנגלית, אני מאוד ממליצה לרשום אותו גם בעברית על מנת להקל על אילו שמחפשים אתכם. הכותרת צריכה להיות תואמת לתפקיד אותו אתם מחפשים ופחות לתפקיד אותו ביצעתם (במידה וישנו הבדל) כי אתם רוצים לעלות בתוצאות החיפוש למי שמחפש עובדים. זוהי בעצם אחת המגבלות היותר בעייתיות במערכת הלינקדין כיוון שהיא מחייבת מחפשי עבודה להתמקד בתחום אחד.
כותרת תפקידכם – הכותרת צריכה להיות תואמת לתפקיד אותו אתם מחפשים ופחות לתפקיד אותו ביצעתם (כמובן רק במידה ובאמת יש הבדל), אתם רוצים לעלות בתוצאות החיפוש באופן כזה שיתאים למשרה הבאה שלכם. זוהי בעצם אחד מהחסרונות שיש בלינקדין למחפשי עבודה כיוון שהוא מאלץ את מחפש העבודה להתמקד התפקיד אחד למרות שבפועל הוא יכול להתאים למספר תפקידים.
תמונה- נשמע טריוויאלי כל כך ועם זאת כל כך קריטי. התמונה שתבחרו, היא הרושם הראשוני שלכם ולכן זאת חייבת להיות תמונה מאוד מקצועית ורשמית, תמונת פנים שבה אתם מחייכים לעולם עשויה בהחלט לעשות את העבודה.
summary – עליו להכיל בין כ- 100 – 150 מילים, עליו להיות ממוקד ומתמציתי. נסו לכתוב סיפור על עצמכם הכולל הישגים מרשימים, יכולות, כישורים וכמובן הערך המוסף שלכם. חשוב מאוד שתשתמשו במילות מפתח ותיאורי תפקידים ומונחים הקשורים לעשייה שלכם. נסו לחשוב אילו מילות מפתח יחפשו המגייסים אשר יחפשו עובדים כמוכם.
skills – זאת הדרך שלכם לספר למעסיק הפוטנציאלי מה אתם יודעים ומסוגלים לעשות. בנוסף, זה מאפשר לאנשי הקשר שלכם אחר כך לעשות לכם endorsement ככל שיהיו לכם יותר כאלו כך הפרופיל שלכם יעלה קודם.
המלצות- יש להן כוח רב והן מעשירות מאוד את הפרופיל שלכם. זה מאוד מקובל לבקש המלצות (ממש לא חובה של מנהלים, גם של קולגות זה מצוין). כדאי גם מאוד לתת המלצות לאחרים, באופן זה אתם תופיעו גם בעמוד שלהם והפרופיל שלכם ייחשף לאנשים נוספות.
הניסיון התעסוקתי שלכם- מלאו היטב את הניסיון התעסוקתי שלכם פי שהייתם עושים בקורות החיים שלכם. רשמו גם את עבודותיכם הקודמות אל תשכחו שהן בנו לכם את הקריירה וסייעו לכם להגיע למקום שלכם היום.
התחברו לקשרים– הקשרים שתצרו זה מה שבסופו של דבר יקפיץ ייתן כוח לפרופיל שלכם, אם יש לכם פחות מ – 500 אנשי קשר ב"עולם הלינקדין" זה לא נראה טוב.
זיכרו, ככל שהפרופיל שלכם יהיה "חזק" יותר כך תופיעו גבוה יותר במנועי החיפוש ומעסיקים יגיעו אליכם ראשונים.
צריכים עזרה? אני כאן עבורכם.
מוזמנים ליצור איתי קשר – 0546137127
לאחרונה יותר ויותר לקוחות פונים אליי בשאלה – למה אני צריך לחפש עבודה בלינקדין?
אז במיוחד עבורכם ריכזתי 10 סיבות למה כדאי לכם להיות בלינקדין כבר מאתמול:
ההנחה הרווחת היא שהלינקדין היא פלטפורמה עסקית המיועדת אך ורק לאנשים ועסקים מתחום ההיי טק. למעשה, כיום ניתן למצוא בלינקדין משרות ממגוון רחב של תחומים ומגזרים. ישנן משרות שמתפרסמות בלינקדין ואך ורק בלינקדין.
כיום נמצאים בלינקדין כל אנשי משאבי אנוש והגיוס של החברות הנחשקות ביותר בארץ ובחו"ל, הן נמצאות שם על מנת לחפש ולאתר עובדים בדיוק כמוכם.
מיתוג אישי – חלק מחיפוש עבודה הוא מיתוג אישי. כיום, מי שאין לו לינקדין (כמובן פעיל ובנוי היטב) ממוצב בצורה נמוכה יותר ממחפש עבודה שיש לו.
הלינקדין מאפשר לכם להעמיק את קורות החיים, להוסיף מאמרים מקצועיים, המלצות, מיומנויות ועוד. תוכלו להציג את הערך המוסף שלכם מבלי להיות מוגבלים בזמן ומקום.
חיפוש עבודה אקטיבי – הלינקדין מאפשר לכם לפנות ישירות למגייסים בחברות בהן אתם מעוניינים לעבוד ולא לחכות למשרות עד שיפורסמו.
הלינקדין משאיר אתכם מעודכנים בתחום העיסוק שלכם ומאפשר לכם להישאר בעניינים גם כשאינכם עובדים.
מחפשים עבודה באופן דיסקרטי? אתם עדיין עובדים? זוהי פלטפורמה מצוינת לחיפוש עבודה דיסקרטי, כמובן גם כאן חשוב לדעת איך לעשות זאת נכון.
זומנתם לראיון? רוצים לדעת עוד על החברה? על המראיין שלכם? על העובדים שיעבדו במקביל אליכם? המידע החשוב הזה יכול בהחלט לסייע לכם בריאיון ונגיש עבורכם בלחיצת כפתור.
קבוצות הלינקדין מאפשרות לכם לחפש עבודה בצורה ממוקדת, "לפגוש" את המעסיקים בתחומים שלכם, להציג את עצמכם למעסיקים ולהכיר קולגות בתחום.
תחשבו על העתיד – הלינקדין ימשיך לעשות עבורכם את העבודה גם לאחר שתמצאו עבודה. מעסיקים כיום לא מחכים למועמדים שישלחו להם קורות חיים אלא מאתרים את העובדים ברשת. תחשבו כמה קל ונעים זה שבמקום לשלוח מאות קורות חיים פשוט תקבלו מייל ממעסיק פוטנציאלי שמעוניין לפגוש אתכם.
הצלחתי לשכנע אתכם? מוזמנים ליצור איתי קשר ואשמח לסייע לכם בתהליך חיפוש העבודה.
לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית קולהע צופעט למרקוח איבן איף, ברומץ כלרשט מיחוצים. קלאצי סחטיר בלובק. תצטנפל בלינדו למרקל אס לכימפו, דול, צוט ומעיוט - לפתיעם ברשג - ולתיעם גדדיש. קוויז דומור ליאמום בלינך רוגצה. לפמעט
קולהע צופעט למרקוח איבן איף, ברומץ כלרשט מיחוצים. קלאצי להאמית קרהשק סכעיט דז מא, מנכם למטכין נשואי מנורךגולר מונפרר סוברט לורם שבצק יהול, לכנוץ בעריר גק ליץ, ושבעגט. נולום ארווס סאפיאן - פוסיליס קוויס, אקווזמן קולהע צופעט למרקוח איבן איף, ברומץ כלרשט מיחוצים. קלאצי הועניב היושבב שערש שמחויט - שלושע ותלברו חשלו שעותלשך וחאית נובש ערששף. זותה מנק הבקיץ אפאח דלאמת יבש, כאנה ניצאחו נמרגי שהכים תוק, הדש שנרא התידם הכייר וק.
